Compensatie transitievergoeding aanvragen: zo pakt u dat aan
Compensatie transitievergoeding aanvragen: zo pakt u dat aan
Gaat u als werkgever het dienstverband van een langdurig zieke werknemer beëindigen? Dan bent u in beginsel een transitievergoeding verschuldigd. In veel gevallen kunt u deze vergoeding (gedeeltelijk) laten compenseren door het UWV.
In dit artikel leest u wanneer u recht heeft op compensatie van de transitievergoeding, hoe het aanvraagproces verloopt en waar het in de praktijk vaak misgaat. Ook staan we stil bij een mogelijke wetswijziging per 1 juli 2026, die voor veel werkgevers grote gevolgen kan hebben.
In dit artikel:
- Beëindiging na twee jaar ziekte: de transitievergoeding is het vertrekpunt
- De compensatieregeling transitievergoeding
- Compensatieregeling onder druk: wat staat er te veranderen?
- De voorwaarden: heeft u recht op compensatie van de transitievergoeding?
- Ook compensatie mogelijk bij gedeeltelijk ontslag
- Wanneer moet u de compensatie aanvragen?
- Hoe bepaalt het UWV de hoogte van de compensatie?
- Aandachtspunt: het slapende dienstverband
- Het aanvraagproces in 3 stappen
Beëindiging na twee jaar ziekte: de transitievergoeding is het vertrekpunt
Beëindigt u het dienstverband van een werknemer na 104 weken arbeidsongeschiktheid, dan bent u in beginsel een transitievergoeding verschuldigd. Dat geldt ook als de werknemer al langere tijd geen arbeid meer verricht en het loon (deels) is teruggevallen.
De transitievergoeding wordt berekend over de volledige duur van het dienstverband, inclusief de ziekteperiode. Uitgangspunt is het contractuele brutoloon, niet het feitelijk betaalde loon tijdens ziekte. U kunt de hoogte van de transitievergoeding eenvoudig berekenen met behulp van de
rekentool van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
De compensatieregeling transitievergoeding
De compensatieregeling is bedoeld om werkgevers tegemoet te komen bij beëindiging na langdurige arbeidsongeschiktheid. Dat betekent echter niet dat iedere betaalde transitievergoeding ook daadwerkelijk wordt vergoed.
Het UWV beoordeelt aanvragen inhoudelijk en toetst daarbij streng of de beëindiging daadwerkelijk plaatsvond wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en of de transitievergoeding correct is berekend en uitbetaald. Als u de transitievergoeding verkeerd berekent en uitbetaalt, kan dat (gedeeltelijke) afwijzing van de compensatie als gevolg hebben.
Compensatieregeling onder druk: wat staat er te veranderen?
Voorgenomen beperking van de compensatie via wetsvoorstel
De compensatieregeling is onderwerp van politiek en juridisch debat. Er ligt een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer dat de compensatie wil beperken tot kleine werkgevers, mogelijk per 1 juli 2026. Of dit voorstel wordt aangenomen en wanneer het in werking treedt, is nog onzeker.
Verdergaande plannen in het coalitieakkoord
Het coalitieakkoord Aan de slag bevat plannen om de compensatieregeling per 2028 volledig af te schaffen. Ook wordt voorgesteld de transitievergoeding te hervormen, zodat werkgevers die aantoonbaar investeren in scholing en re-integratie mogelijk minder of geen transitievergoeding verschuldigd zijn.
Nog niet definitief, maar wel relevant voor uw keuzes nu
Hoewel deze plannen nog niet definitief zijn, is het verstandig om hier nu al rekening mee te houden bij beëindiging na langdurige arbeidsongeschiktheid.
De voorwaarden: heeft u recht op compensatie van de transitievergoeding?
U komt alleen in aanmerking voor compensatie als aan alle voorwaarden is voldaan.
1. Beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
De arbeidsovereenkomst moet zijn beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan 104 weken).
2. De werknemer is nog ziek bij het einde van het dienstverband
Op het moment van beëindiging moet de werknemer nog arbeidsongeschikt zijn.
3. Recht op een transitievergoeding
De werknemer moet recht hebben op een transitievergoeding.
4. Volledige betaling op basis van het brutoloon
De vergoeding moet correct zijn berekend en als brutobedrag zijn uitbetaald.
Ook compensatie mogelijk bij gedeeltelijk ontslag
Compensatie is ook mogelijk bij gedeeltelijke beëindiging, mits de arbeidsduur met ten minste 20% is verminderd en de vermindering blijvend is.
Wanneer moet u de compensatie aanvragen?
U moet de compensatie binnen zes maanden na betaling aanvragen bij het UWV.
Hoe bepaalt het UWV de hoogte van de compensatie?
Het UWV vergoedt maximaal het bedrag waarop de werknemer wettelijk recht had na afloop van het opzegverbod wegens ziekte.
Aandachtspunt: het slapende dienstverband
Voor de periode waarin het dienstverband slapend wordt voortgezet na 104 weken ziekte wordt geen compensatie verleend.
Het aanvraagproces in 3 stappen
Stap 1: Voorbereiding
Zorg voor een volledig dossier.
Stap 2: De aanvraag
Dien de aanvraag in via het UWV-portaal.
Stap 3: De afhandeling
Het UWV beslist in beginsel binnen acht weken.
Heeft u vragen?
Onze arbeidsrechtspecialisten helpen u graag bij iedere stap.
Geschreven door
Emmie van de Venn-Koppens
advocaat
arbeidsrecht
